专家评价国考年龄放宽
专家对2026年国考年龄放宽的评价总体积极 ，认为其是政策调整的重要突破 ，但需结合社会背景和招录趋势综合看待。政策调整的积极意义南方人才发展研究院专家赵玲玲教授明确指出，2026年国考将报考年龄上限从35岁放宽至38岁（硕博学历放宽至43岁），并将其列为政策变化的核心内容之一 。
是的 ，2026年国考年龄要求已放宽至38周岁 。根据2025年10月14日国家公务员局发布的公告 ，报考者年龄一般为18周岁以上、38周岁以下（1986年10月至2007年10月期间出生），2026年应届硕士 、博士研究生放宽至43周岁以下（1981年10月以后出生）。这是国考首次在国家层面将年龄上限从35周岁调整至38周岁。
年国考并非将年龄统一放宽至40岁 ，普通报考者年龄上限为38周岁 ，2026年应届硕士 、博士研究生放宽至43周岁 。此前，国考年龄上限长期为35周岁 ，应届硕博可放宽至40周岁 。
年国考招录放宽了报考年龄 ，一般报考者年龄上限从35周岁放宽至38周岁，应届硕博研究生从40周岁放宽至43周岁 ，这使得报名人数创新高 ，通过审查人数达378万人，竞争比约98：1。
年国考年龄限制普遍放宽至38岁 ，应届硕士博士放宽至43岁 ，38岁借鉴年龄确实会放宽 。具体分析如下：年龄放宽的具体规定根据2026年国考政策，年龄限制普遍调整为18周岁以上、38周岁以下（对应1986年10月至2007年10月期间出生） 。
国考年龄限制已放宽，一般岗位上限提升至38周岁 ，应届硕博研究生放宽至43周岁。
如何提高员工的积极性
除了“推 ” ，还要学会“拉 ” 。 那么什么是“拉”？拉就是拉动员工，带动员工的积极性 。 只推就没有人情味了 ，而且激励也是有限的 ，因此也要拉。 具体该怎么做？4个方法： 第一条，找到下属热爱的地方 。 第二条 ，定了一个目标 ，要就目标和他达成共识 。 第三条，帮助他找到在这个团队里面的位置。 第四条 ，激励人心 。
发挥文化驱动力：通过企业文化建设 ，为员工提供最大的外部动力，激发员工的自尊心、责任心和荣誉感 ，使员工不断积极向上 、奋发进取 。综上所述 ，提高员工的积极性 、主动性、创造性需要从多个方面入手，包括科学激励 、理解尊重 、强化培训教育、建立员工服务机制 、做好思想政治工作以及建设企业文化等。
提高员工积极性需综合运用物质激励 、精神关怀、制度约束 、能力提升及参与感强化等手段，具体方法如下：提出物质性奖励物质奖励是提升员工积极性的直接手段。可设置定期奖励（如项目奖金 、年终奖、节假日福利）与不定期奖励（如下午茶 、特殊贡献奖金） 。
提高员工工作热情和积极性需从沟通 、赋权、挑战性、自由度 、使命感 、兴趣拓展及成果支持等多维度综合施策 ，具体方法如下：建立定期沟通机制：每周开展一次上下级沟通 ，让员工反馈实际工作中的问题、收获与成绩 。管理者通过倾听了解一线需求，及时解决障碍 ，同时增强双方情感联结与默契 ，使员工感受到被重视。
提高员工工作积极性可从激励推动 、给予希望 、培养主人翁意识、提供技能培训四个方面入手，具体如下：激励推动调整薪资结构：当前每月200元的奖金激励效果有限 ，在通货膨胀背景下 ，其吸引力愈发微弱 。建议将薪酬结构调整为基本工资和绩效工资，绩效工资占总工资的25 - 30%左右 。
“数字哨兵 ”能否对接停车系统 、访客管理?实现防疫全闭环
〖壹〗、“数字哨兵 ”能够对接停车系统 、访客管理系统 ，实现防疫全闭环管理。 具体实现方式及技术路径如下：与停车系统的对接实现一体化设备整合宣科智能推出的“停车场哨兵设备”将人员健康核验与车牌识别功能集成于一体 ，解决了传统停车设备仅能识别车牌 、无法核验车内人员健康信息的痛点 。
〖贰〗、整合防疫数据，实现“一机多用 ”“一码通行 ”宣科健康核验门禁管理整体解决方案 ，将防疫数据与门禁 、停车 、访客管理系统深度整合 。通过“数字哨兵”智能识别多平台健康码 ，同步验证核酸、疫苗接种信息，用户仅需出示健康码或身份证，即可完成健康核验与门禁权限验证 ，避免重复操作 ，提升通行效率。
〖叁〗、宣科推出的“数字哨兵多重核验 ”系统通过“人车防疫合一 ”与“多重核验”技术，实现了人员与车辆的无接触核验 、健康码及核酸信息联动查验 、防疫数据实时上传等功能 ，有效解决了公共场所高峰期管理效率低、交叉感染风险高等痛点 。
〖肆〗 、多场景应用与系统对接宣科数字哨兵系统平台不仅用于游客入园核验 ，还可与园区人员出入系统 、访客及车辆管理无缝对接，同时兼容考勤和安防系统 ，形成疫情防控整体解决方案 。例如 ，在上班高峰期，其超高的识别准确率可实现员工访客的秒级闸机通行 ，通行效率大幅提升。
必须收藏的干货!手把手教你如何成为一个效能达人?
〖壹〗、明确目标 、明确期限 、排除干扰、暂时停止 、吃点水果 、变换任务、头脑风暴 、消灭退路 、听听音乐、不要多线工作、犒劳一下自己 、发掘下一目标 检核表法 ：采用一览表的形式 ，对每项核检方向逐一进行检查，以避免有所遗漏 。
〖贰〗 、运用步骤：开始学习时 ，选取一个已知知识范围之外且学习后有好处的概念 ，用自己的理解，用最简单直白不带术语的方法讲给完全不懂的小白听，看其是否能听明白 。若讲不明白卡壳 ，说明未真正理解这个概念。掌握知识的判断标准是能讲出来才是真正懂 ，知行合一才是真正的知道。
〖叁〗、使用imgcook的方法简单快捷 。对于Sketch设计稿和PSD设计稿，用户可以使用插件进行模块导出 ，然后在imgcook平台进行粘贴还原 ，最后保存并查看生成的代码 。同时，imgcook提供了几种可选的DSL进行代码生成 ，用户可以在右侧的playground中查看具体运行效果。在特定场景下 ，imgcook尤为适用 。
〖肆〗 、做题的时候，先写出明确的已知 、求证或求解 ，然后再做题目 ，是一种比较好的解题习惯 。拿到题目的时候，首先要有一个平静的心态 ，不要急着做题 ，而是要先把题目看清楚再做。
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评论列表（4条）
我是平凡号的签约作者“唐杰亮”！
希望本篇文章《多地放宽核检要求专家:提升防疫效能(防疫政策核酸检测)》能对你有所帮助！
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